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【动态】博观兼采 不唯相胜——记“恒者悟道杯”行业发展与应用辩论

2021-06-02

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包容始终是推动企业持续创新的重要元素。卫邦自成立之初,就形成了敢于自我否定,不断自我修正的创新文化,以及非常浓厚的内部讨论氛围。

 

我们相信:在内,群策群力,对不同声音,甚至对与主流思路截然不同的尖锐意见都能接纳;在外,对用户不同的需求予以重视和深入分析辩证。 

    

正是因为这样的原始基因,才使得卫邦在探索配药机器人这个全新领域时,走到今天。        

  

2021年2月1日,镌刻着卫邦文化基因的 “恒者悟道杯”行业发展与应用辩论赛在南山智园办公室拉开帷幕。

      

在静脉配药机器人这个新兴行业中,值得争论的话题自然不少:

◆ 静配机器人的评价中是效率更加重要&质量控制更加重要?     

◆ 静配机器人是自动化程度越高越好&与人工结合最佳最好?     

◆ 销售推广是以快求胜,以空间换时间&稳扎稳打,把产品和专业度放首位,认真打磨,以时间换空间? 

    ……    


每个辩论点都是这个行业所面对的最为尖锐的问题。

 

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辩论赛现场

     

辩论赛分三场,历时3个月,每一场都设置2个辩题,由正反两支辩论队经立论、攻辩、自由辩、总结陈词四个环节展开辩论。每个环节双方都立场鲜明、论据充分、观点尖锐,甚至火药味十足,有的妙语连珠,有的剖情见理、入木三分。

     

老同事都表现出很高的理论水平,其严谨程度和专业功底可堪比论文答辩,而经历了公司“严酷”培训的新同事,则亮出让人耳目一新的观点,或者在论证视角上有出人意料的表现。通过三场比赛,在激烈的碰撞中,很多观点越辩越明。

 

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两支自命名的辩论队:“打工人”队和“牛转乾坤”队 

 


5月22日,随着第三场比赛的结束,本届辩论赛落下帷幕。卫邦科技董事长刘葆春在为获胜队颁奖时,对辩论赛的举办给予了肯定,并鼓励同事们继续保持多元和包容的精神,要多听取不同的声音,哪怕是最尖锐的批评,这些都将是推动企业发展和个人进步的宝贵财富。 


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刘总为第三场比赛的最佳辩手颁奖 


     

同时,刘总也希望公司同事们继续坚持“专业精神”,继续坚守“工匠精神”,从不同的角度、不同的方向,践行“恒者悟道”的核心价值观。

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