【动态】博观兼采 不唯相胜——记“恒者悟道杯”行业发展与应用辩论

     

包容始终是推动企业持续创新的重要元素。卫邦自成立之初，就形成了敢于自我否定，不断自我修正的创新文化，以及非常浓厚的内部讨论氛围。

 

我们相信：在内，群策群力，对不同声音，甚至对与主流思路截然不同的尖锐意见都能接纳；在外，对用户不同的需求予以重视和深入分析辩证。 

    

正是因为这样的原始基因，才使得卫邦在探索配药机器人这个全新领域时，走到今天。        

  

2021年2月1日，镌刻着卫邦文化基因的 “恒者悟道杯”行业发展与应用辩论赛在南山智园办公室拉开帷幕。

      

在静脉配药机器人这个新兴行业中，值得争论的话题自然不少：

◆ 静配机器人的评价中是效率更加重要&质量控制更加重要？     

◆ 静配机器人是自动化程度越高越好&与人工结合最佳最好？     

◆ 销售推广是以快求胜，以空间换时间&稳扎稳打，把产品和专业度放首位，认真打磨，以时间换空间？ 

    ……    

每个辩论点都是这个行业所面对的最为尖锐的问题。

 

辩论赛现场

     

辩论赛分三场，历时3个月，每一场都设置2个辩题，由正反两支辩论队经立论、攻辩、自由辩、总结陈词四个环节展开辩论。每个环节双方都立场鲜明、论据充分、观点尖锐，甚至火药味十足，有的妙语连珠，有的剖情见理、入木三分。

     

老同事都表现出很高的理论水平，其严谨程度和专业功底可堪比论文答辩，而经历了公司“严酷”培训的新同事，则亮出让人耳目一新的观点，或者在论证视角上有出人意料的表现。通过三场比赛，在激烈的碰撞中，很多观点越辩越明。

 

两支自命名的辩论队：“打工人”队和“牛转乾坤”队 

 

5月22日，随着第三场比赛的结束，本届辩论赛落下帷幕。卫邦科技董事长刘葆春在为获胜队颁奖时，对辩论赛的举办给予了肯定，并鼓励同事们继续保持多元和包容的精神，要多听取不同的声音，哪怕是最尖锐的批评，这些都将是推动企业发展和个人进步的宝贵财富。 

刘总为第三场比赛的最佳辩手颁奖 

     

同时，刘总也希望公司同事们继续坚持“专业精神”，继续坚守“工匠精神”，从不同的角度、不同的方向，践行“恒者悟道”的核心价值观。